Con la intención de abordar una de las desigualdades más persistentes en el lugar de trabajo, administración del presiente Biden firmó una orden ejecutiva destinada a promover la equidad salarial. Esta medida buscaba cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres, así como entre diferentes grupos raciales y étnicos. La firma de esta orden ejecutiva representa un paso significativo hacia la justicia económica y la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores en el país.
En este sentido, la desigualdad salarial es un problema persistente en los Estados Unidos durante décadas. A pesar de los avances en la educación y la participación de las mujeres en la fuerza laboral, la brecha salarial de género sigue siendo significativa.
De hecho, según datos del Pew Research Center, en 2020, las mujeres ganaron el 84% de lo que ganaron los hombres, lo que significa que tuvieron que trabajar 42 días más para igualar sus salarios. Esta disparidad es aún mayor para las mujeres de color, quienes enfrentan una doble desventaja debido a la discriminación racial y de género.
Ahora bien, para intentar hacer frente a esta realidad, en marzo del 2022 el presidente Biden firmó la orden ejecutiva para promover la equidad salarial, todo en el marco del Día Nacional de la Igualdad de Salarios, también conocido como Equal Pay Day. Este día simboliza cuánto tiempo adicional deben trabajar las mujeres para ganar lo mismo que los hombres ganaron el año anterior. De igual modo, la firma de esta orden ejecutiva en esta fecha subraya el compromiso de la administración Biden con la eliminación de la desigualdad salarial y la promoción de la justicia económica.
Tras unos años, en el 2024, la administración a cargo de la nación continuó su compromiso con la equidad salarial al firmar una nueva orden ejecutiva que refuerza las medidas anteriores y amplía las protecciones para los trabajadores. Esta orden ejecutiva prohíbe a los contratistas federales monitorear la información salarial de los solicitantes de empleo y refuerza las obligaciones de auditar las nóminas para proteger a los empleados contra las disparidades salariales basadas en género, raza o etnicidad. Además, establece sanciones más estrictas para los empleadores que no cumplan con estas normas.
Efectos orden ejecutiva de equidad salarial
La orden ejecutiva de 2024 tiene varios efectos significativos. En primer lugar, se espera que reduzca la brecha salarial de género y racial al garantizar que los empleadores federales y los contratistas cumplan con las normas de equidad salarial.
En segundo lugar, la orden ejecutiva promueve la transparencia salarial al exigir que los empleadores revelen los rangos salariales en las ofertas de trabajo y durante las entrevistas. Esta medida ayuda a los empleados a negociar salarios justos y a identificar posibles discriminaciones salariales.
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Además, fomenta la creación de políticas de equidad salarial en el sector privado al establecer un estándar para las prácticas de remuneración justa. Se espera que estas medidas beneficien a millones de trabajadores en todo el país y contribuyan a una economía más justa y equitativa.
Pronóstico de la equidad salarial con Trump
Si bien la administración Biden tomó medidas significativas para promover la equidad salarial, es importante considerar cómo podría cambiar esta situación bajo una administración diferente. Durante su primer mandato, el presidente Donald Trump no priorizó la equidad salarial y, en algunos casos, revirtió las políticas de igualdad implementadas por administraciones anteriores. Ahora que Trump regresa a la Casa Blanca, es probable que las políticas de equidad salarial enfrentaran desafíos y posibles retrocesos.
En este sentido, Trump propuso una serie de medidas económicas que podrían afectar la equidad salarial, como la reducción de impuestos corporativos y la eliminación de regulaciones laborales. Estas políticas podrían beneficiar a las grandes empresas y a los trabajadores de altos ingresos, pero es poco probable que aborden las disparidades salariales existentes. Además, la falta de énfasis en la equidad salarial podría perpetuar las desigualdades de género y raza en el lugar de trabajo, según analizan algunos expertos.
Por ello, la equidad salarial sigue siendo un desafío en los Estados Unidos, a pesar de los avances legislativos y las iniciativas gubernamentales. La Ley de Igualdad en las Remuneraciones de 1963 prohíbe la discriminación salarial basada en el sexo y exige que los hombres y las mujeres reciban el mismo salario por el mismo trabajo. Sin embargo, la implementación de esta ley ha sido desigual y muchas mujeres y minorías raciales continúan enfrentando disparidades salariales.
Por otro lado, en los últimos años varios estados han aprobado leyes de transparencia salarial para abordar la desigualdad salarial y promover la equidad. Estas leyes exigen que los empleadores revelen los rangos salariales en las ofertas de trabajo y durante las entrevistas, lo que ayuda a los empleados a negociar salarios justos y a identificar posibles discriminaciones salariales. A medida que más estados adopten estas leyes, se espera que la brecha salarial se reduzca y que se promueva una mayor equidad en el lugar de trabajo.
La orden ejecutiva de 2024 incluye varias disposiciones clave para promover la equidad salarial. Estas medidas buscan prevenir la discriminación salarial basada en el historial salarial de los empleados y garantizar que todos los trabajadores reciban una compensación justa por su trabajo.
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Además, refuerza las obligaciones de los empleadores de auditar las nóminas y de tomar medidas correctivas en caso de disparidades salariales. Esto incluye la implementación de políticas de equidad salarial y la capacitación de los empleados sobre sus derechos y responsabilidades en relación con la igualdad de remuneración. Finalmente, establece sanciones más estrictas para los empleadores que no cumplan con las normas de equidad salarial. Estas sanciones incluyen multas y la posibilidad de perder contratos federales, lo que incentiva a los empleadores a cumplir con las normas y a promover la equidad salarial en sus organizaciones.
Como ves, la firma de la orden ejecutiva para promover la equidad salarial representa un paso importante hacia la justicia económica y la igualdad de oportunidades en los Estados Unidos. En caso de que desees conocer más, puedes echar un vistazo en portales como Telemundo, As o EEOC.
